ライバルと差別化するための方策で先発の優位性ということがよく言われています。新製品や新サービスをどこよりも早く立ち上げることが出来れば後発に比べて有利なポジションを占めることが可能になります。ライバルに先んじることで参入障壁を築くことが可能になる訳です。

環：　ウサギとカメの話もあるわよ。
樹：　そうそう。メーカーの中には他社が先行して開発した製品でもそれをうまく真似して圧倒的な販売力を活かしてナンバーワンシェアを獲得してしまう企業もあるっていうじゃん。

もちろん競争は総合力での勝負ですから先んずればすべてうまくいくという訳ではありません。また昨今は特許などの知的財産権に関する意識も高まってきています。

それでは就活にも先発の優位性は有効でしょうか?企業の採用活動は優秀な人材をゲットしたいと思えば思うほど早まる傾向があります。しかし、あまり前倒しされてしまうと大学教育が軽視されてしまうことになるので時期については大学の声や世論などにも気を配りながら毎年企業は足並みを揃えようとしています。また先んじていい学生を見つけることが出来たとしても、入社するまでには大分時間がある訳で、その間に心変わりしてしまったり、別の会社に奪われてしまったりすることもありえます。企業にとっては先んじることは必ずしもいいことばかりとは言えないでしょう。